当公司以“不需要该岗位”为由决定辞退员工时，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。作为员工，了解并维护自己的合法权益是至关重要的。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、确认辞退的合法性及提前通知

1. 核查劳动合同：首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工作岗位、合同期限以及解除合同条件的相关条款。这有助于您了解公司辞退您是否符合合同约定。

2. 提前通知要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应提前30日以书面形式通知您本人，或者选择额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。对于经济性裁员，公司还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。

3. 核实辞退原因：您有权核实公司所说的“不需要该岗位”是否真实存在，以及公司是否存在其他不当动机。这有助于您判断辞退是否合法合规。

二、与公司协商及经济补偿

1. 明确辞退原因：公司应向您明确说明辞退的具体原因，并确保这一行为符合法律法规的要求。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿通常按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

3. 协商与支付：您应与公司就经济补偿进行协商，并确保公司按照法律规定支付相应的补偿金。如果公司未按照法律规定进行裁员或侵犯了您的合法权益，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍）。

三、办理离职手续

在接到辞退通知后，您应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。公司应协助您完成这些手续，确保离职过程的顺利进行。

四、收集证据与准备法律途径

1. 收集证据：为了维护自己的合法权益，您应收集证明劳动关系、辞退事实以及工作业绩和岗位重要性的相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、邮件往来等。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提交相关证据材料。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。
   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。

五、特别建议

• 在整个处理过程中，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。
• 如果对相关法律规定和处理流程不熟悉，建议咨询专业律师或劳动法律援助机构，以获得更准确的法律建议和指导。

总之，面对公司以“不需要该岗位”为由的辞退，您应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。