针对您提出的“公司岗位没了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司决定撤销某些岗位时，这通常是由于公司经营策略调整、业务重组或其他非员工个人原因导致的。在这种情况下，员工有权了解公司的具体决策和后续安排，并应积极与公司进行沟通。
一、关于工资和待遇
待岗期间的工资：根据《工资支付暂行规定》和相关劳动法规，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按国家有关规定支付基本生活费，并办理社会保险。因此，如果公司因岗位撤销而让您待岗，您有权要求公司支付待岗期间的工资或基本生活费。
换岗或重新安排工作：公司应尽可能为您安排其他合适的岗位。如果公司能够提供新的岗位，您应考虑接受并适应新的工作环境和要求。如果公司无法提供新的岗位，或者您不愿意接受公司提供的岗位，您可以与公司协商解除劳动合同，并了解相关的经济补偿政策。
二、关于再就业和职业发展
利用公司资源：您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司是否提供再就业培训、职业规划指导等资源。这些资源可能有助于您提升技能、拓宽视野，为未来的职业发展打下基础。
自主寻找机会：同时，您也可以积极自主地寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道了解招聘信息，并投递简历。在寻找新工作时，您可以根据自己的兴趣、技能和职业规划来选择合适的岗位和行业。
考虑创业或自由职业：如果您有创业的意愿和能力，也可以考虑自主创业或从事自由职业。这可能需要您具备一定的市场洞察力、创新能力和风险承受能力，但也可能为您带来更大的发展空间和收益。
三、关于法律权益保护
了解劳动法规：在处理岗位撤销问题时，您应了解相关的劳动法规和政策，确保自己的权益得到保障。例如，了解劳动合同的解除条件、经济补偿的计算方法等。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到法律纠纷或权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，当公司岗位没了时，您应积极与公司沟通、了解后续安排，并关注自己的工资和待遇问题。同时，您也可以利用公司资源、自主寻找机会或考虑创业等方式来应对这一变化。在处理过程中，请务必了解相关的劳动法规和政策，确保自己的权益得到保障。