结论前置：公司突然不给安排岗位属于可能侵犯劳动者权益的行为，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下为你详细分析：

核心前提

你作为劳动者在企业正常工作，公司突然不给你安排岗位，这可能涉及到劳动合同的履行、变更以及劳动者权益保护等方面的问题。

具体分析

1. 与公司协商
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司突然不安排岗位，可能违反了劳动合同中关于工作内容和岗位的约定。你可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，要求公司按照合同约定为你安排合适的岗位，并说明如果公司不履行义务，你将采取进一步的法律措施。
   • 操作建议：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。同时，要以理性、平和的态度与公司沟通，避免情绪化的表达，提高协商成功的可能性。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和查处。公司不安排岗位的行为可能违反了劳动法律法规，劳动监察部门有权介入调查并责令公司改正。
   • 操作建议：你可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，投诉时要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司存在不安排岗位的违法行为。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果与公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，为你安排岗位，并可以要求公司支付因不安排岗位给你造成的损失。
   • 操作建议：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要明确写明你的仲裁请求、事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的调查和审理，提供真实、有效的证据，以维护自己的合法权益。
4. 考虑解除劳动合同并要求赔偿
   • 法律依据：如果公司长期不安排岗位，导致你无法正常工作，且经你催告后公司仍不履行义务，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 操作建议：在决定解除劳动合同前，要先收集好相关证据，证明公司存在不安排岗位的违法行为以及你已催告公司履行义务的事实。解除劳动合同的通知要以书面形式送达公司，并保留好送达的证据。之后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。