面对用人单位突然调岗的情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、了解调岗的合法性与合理性
首先，您需要明确用人单位是否有权进行调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，单纯的用人单位单方面决定调岗，并不直接具有法律效力，除非这种调岗是出于生产经营的必要，且与劳动者协商一致。
在判断调岗的合理性时，您可以考虑以下几个方面：
- 调岗是否基于生产经营的需要：用人单位应能证明调岗是出于业务调整、组织架构变化等合理原因。
- 调岗是否遵循了合理性原则：新岗位的工作内容、职责、工作地点等是否与原岗位有显著差异，以及这种差异是否在合理范围内。例如，从财务管理工作调整到销售岗位，且您并不具备销售经验或技能，这样的调岗可能缺乏合理性。
- 调岗是否违反了劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了工作岗位、地点等内容，用人单位未经您同意擅自变更，则可能构成违约。
二、与用人单位进行沟通
在确认调岗的合法性与合理性存在问题后，您应尽快与用人单位进行沟通。沟通时，您可以：
- 表达自己的意愿和关切：明确告知用人单位您不同意调岗，并说明原因，如新岗位与您的职业规划不符、您不具备新岗位所需的技能等。
- 要求用人单位提供调岗的合理依据：如果用人单位坚持调岗，您可以要求其提供调岗的合法性和合理性证明，如业务调整计划、组织架构变化说明等。
- 协商解决方案：在沟通中，您可以尝试与用人单位协商其他解决方案，如保持原岗位、提供培训以适应新岗位等。
三、寻求法律援助或投诉
如果与用人单位的沟通未能达成一致，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：
- 咨询专业律师：律师可以为您提供法律意见，帮助您评估调岗的合法性与合理性，并指导您如何采取进一步的法律行动。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、保留相关证据
在整个处理过程中，您应保留好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
总之，面对用人单位突然调岗的情况，您应保持冷静，了解调岗的合法性与合理性，与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助或投诉来维护自己的权益。