当您在试用期内突然被调岗时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据相关法律法规，这需要用人单位与劳动者双方协商一致才可以进行变更。如果单位未经您的同意就擅自将您调岗，那么这种行为是违法的。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您应该首先尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗的不满和担忧，并申请调回原岗位。
   • 在协商过程中，您可以强调调岗对您工作、生活以及职业规划的影响，争取用人单位的理解和支持。

2. 了解相关法律法规：

   • 在协商的同时，您也应该了解相关的法律法规，特别是关于劳动合同变更、调岗以及试用期等方面的规定。
   • 这将有助于您在协商过程中更有说服力，也能让您更清楚地知道自己的权益所在。

3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映用人单位的违法行为。
   • 或者，您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的赔偿。

4. 注意时效性：

   • 您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能很难得到支持。
   • 如果超过一个月才提出，除非您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（如从专业岗位换到了非专业岗位等），否则您的主张可能不会被采纳。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您应该保留好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中证明自己的权益受到了侵害。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。当遇到用人单位的违法行为时，不要害怕、不要妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多了解一些劳动法律法规，以便更好地保护自己。