核心前提：用户面临单位突然调整工作单位（可能涉及岗位、地点、部门等变更）的情况，需要了解应对措施和法律权益。
结论前置：
- 先确认调整的合法性：单位调整工作单位（如岗位、地点）需符合劳动合同约定或法律规定，否则可能构成违法变更。
- 根据调整性质采取不同应对策略：合法调整需协商配合，违法调整可拒绝或主张权益。
1. 先确认调整的合法性
根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如岗位、工作地点）需双方协商一致，并以书面形式确认。若单位未经你同意单方面调整，可能涉及以下违法情形：
- 未协商直接调整：如单位突然通知你调岗或调往异地，且未提供合理理由或补偿方案。
- 调整具有惩罚性或歧视性：如因你提出异议、怀孕、患病等原因被调整到不合理岗位。
- 调整导致劳动条件显著恶化：如薪资大幅降低、工作内容与原岗位完全不相关。
若调整合法（如劳动合同中已约定“单位可根据经营需要调整岗位”且调整合理）：
- 需配合单位履行变更手续，但可要求单位提供书面调整通知，并明确调整后的薪资、岗位等条款。
若调整违法：
- 有权拒绝调整，并要求单位按原合同履行义务。
- 可向单位提出书面异议（保留送达证据），或向劳动监察部门投诉（12333热线）。
2. 根据调整性质采取应对策略
（1）合法调整：协商配合，但保留证据
- 要求书面确认：即使同意调整，也需让单位出具加盖公章的《岗位/工作地点变更通知书》，明确调整后的薪资、岗位、生效时间等。
- 关注薪资变化：若调整后薪资降低，需单位说明理由（如岗位价值变化），否则可能构成克扣工资。
（2）违法调整：拒绝并主张权益
- 拒绝到岗：若单位强制要求你到新岗位报到，可明确拒绝（建议通过邮件、短信等书面形式留存证据）。
- 主张经济补偿：若单位以“不服从安排”为由解除合同，可能构成违法解除，你可要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行原合同或支付赔偿金。
3. 特殊情况处理
- 孕期/哺乳期/医疗期员工：单位不得以调整岗位为由降低薪资或解除合同（《劳动合同法》第42条）。
- 工伤员工：调整岗位需经劳动能力鉴定委员会确认适合新岗位，否则不得强制调整。
建议：若遇到单位突然调整工作单位，先冷静分析调整的合法性，再根据情况采取协商、拒绝或维权措施。如有疑问，可直接向我咨询具体细节，我会结合你的合同条款和单位行为进一步分析。