核心前提：您已回原单位上班，但单位突然对您进行了职位调动。针对这一情况，以下是我的分析：

1. 首先确认职位调动的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但若单位未经您同意，单方面强制调动您的职位，则可能构成违法。
   • 您需要查看劳动合同中是否有关职位调动的条款，以及单位是否有合理的理由（如业务调整、组织架构变化等）进行职位调动。

2. 分析职位调动对您的影响：

   • 若职位调动对您的工作内容、薪资待遇、职业发展等产生不利影响，您有权拒绝该调动，并可以与单位进行协商，要求恢复原职位或寻求其他合理的解决方案。
   • 若职位调动是合理的，且对您的影响不大，您可以考虑接受该调动，但建议与单位明确调动后的工作职责、薪资待遇等关键条款，并签订书面的变更协议。

3. 应对策略：

   • 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解职位调动的具体原因和目的，表达您的关切和诉求。
   • 收集证据：若您认为职位调动不合法或不合理，建议收集相关证据，如劳动合同、职位调动通知、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：若与单位协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，我可以为您提供专业的法律指导和支持。

总结：面对单位突然的职位调动，您应首先确认其合法性，分析对您的影响，并采取相应的应对策略。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。