核心结论：入职6个多月工作岗位被调动，你可以根据具体情况采取不同措施，包括接受调动、与单位协商、拒绝调动并依据法律维权等。以下是具体情况分析：

1. 接受调动

   • 合法合理调动情况：如果单位此次工作岗位调动是基于生产经营的需要，比如公司业务调整、部门重组等，并且调动后的工作岗位在工作内容、薪资待遇、劳动条件等方面与原岗位相当，没有降低你的劳动权益，同时调动程序也符合公司规章制度以及相关法律法规的规定，那么这种调动是合法合理的。在这种情况下，你可以选择接受调动，继续在新的岗位上工作。这有助于维护你与单位之间良好的劳动关系，避免因拒绝调动而产生不必要的纠纷。
   • 个人职业发展角度：从个人职业发展的长远来看，新的岗位可能会为你带来新的挑战和机遇，有助于你拓展技能、积累经验，提升自己的职业竞争力。如果经过评估，你认为这次调动对自己的职业发展有积极影响，那么接受调动也是一个不错的选择。

2. 与单位协商

   • 对调动有疑问或异议时：如果你对单位的工作岗位调动存在疑问，比如不清楚调动的原因、调动后的具体工作内容和要求等，或者你认为调动存在不合理之处，如调动后的岗位与你的专业技能不匹配、薪资待遇降低等，你可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。在协商过程中，你可以明确表达自己的想法和诉求，例如询问调动的原因、了解新岗位的具体情况、提出自己对薪资待遇、工作环境等方面的期望等。通过友好协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商的技巧和注意事项：在协商时，要注意保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要准备好相关的证据和理由来支持自己的观点，比如你可以列举自己的专业技能和工作经验，说明原岗位更适合自己，或者提供市场行情数据，证明调动后的薪资待遇不合理等。此外，要尊重单位的意见和决定，以合作的态度寻求解决问题的方法。

3. 拒绝调动并依据法律维权

   • 违法调动情况：如果单位的调动违反了法律法规的规定，例如以调动岗位为名逼迫你离职、未经你同意擅自将你调动到条件明显更差的岗位等，你有权拒绝调动。在这种情况下，单位不能以此为由解除与你的劳动合同，否则将构成违法解除，你需要承担相应的法律责任。
   • 维权途径：如果你拒绝调动后，单位仍然强行要求你到新岗位工作，或者以其他方式对你进行打压、报复，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门反映单位违法调动岗位的情况，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位改正。
     • 申请劳动仲裁：如果与单位的协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、调动通知、与单位的沟通记录等，以证明单位的调动行为违法。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。
     • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。