若单位无正当理由不安排岗位，属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 单位不安排岗位的合法性判断
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如岗位调整）。若单位未与劳动者协商一致，单方面不安排岗位或强制调岗，可能构成违法。例如：

   • 单位以“经营需要”为由调岗，但未提供合理依据（如岗位撤销的证明）；
     
   • 调岗后薪资、工作地点等条件显著恶化，损害劳动者权益；
     
   • 单位以不安排岗位为手段逼迫劳动者主动离职，规避经济补偿。
     若存在上述情形，单位行为涉嫌违法，劳动者有权拒绝并主张权益。

2. 劳动者可采取的维权措施

   • 协商解决：与单位沟通，要求恢复原岗位或协商新岗位，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求单位限期整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位继续履行原合同或支付违法解除赔偿金（若单位以此为由解除合同）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，由法院判决单位承担法律责任。

3. 关键证据收集
   维权时需提供以下证据证明单位违法：

   • 劳动合同（证明原岗位约定）；
     
   • 单位不安排岗位的书面通知或口头沟通记录；
     
   • 工资条、考勤记录（证明未实际到新岗位工作）；
     
   • 单位调岗不合理性的证据（如新岗位与原岗位技能要求差异大、薪资降低等）。

行动建议：

1. 先与单位书面沟通，明确要求恢复岗位或给出合理调岗依据；
   
2. 若单位拒绝，立即向劳动监察部门投诉并同步准备仲裁材料；
   
3. 维权过程中避免旷工或主动离职，否则可能丧失主张赔偿的权利。
   

如有进一步细节（如单位调岗理由、是否降薪等），可补充说明，我会为你分析具体应对方案。