如单位不给承诺的岗位，劳动者可依法维权，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位应履行劳动合同

1. 劳动合同的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 单位的义务：如果劳动者已经通过人才项目被单位录用，且双方已经签订了劳动合同，那么单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的岗位。

二. 单位不给岗位的法律后果

1. 继续履行或赔偿：如果单位不给劳动者承诺的岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。如果劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行，单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 维权途径

1. 申请调解：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果单位不给劳动者通过人才项目承诺的岗位，劳动者可以依法要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。我建议劳动者首先尝试与单位进行协商，如果协商无果，则及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。