结论前置：针对您提出的“员工被拿掉职位但工资不变，又不给岗位”的问题，这涉及到劳动法的多个方面，包括劳动合同的变更、岗位调整以及工资支付等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
劳动合同变更的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面调整您的职位，这可能构成对劳动合同的违约。
- 在此情况下，您有权要求公司恢复原职位或就变更后的职位与您重新协商并签订书面协议。如果公司拒绝，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
岗位调整的角度：
- 岗位调整通常涉及工作内容的改变，这可能影响到您的职业发展和工作满意度。如果公司只是口头通知您被拿掉职位，但未给出具体的岗位调整方案或未与您协商，这是不合法的。
- 您有权要求公司明确新的岗位职责、工作地点、工作时间等关键信息，并就这些信息与您进行协商。如果公司无法提供合理的岗位调整方案，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位。
工资支付的角度：
- 尽管您的职位被拿掉，但工资未变，这在一定程度上保障了您的经济利益。然而，如果公司长期不给您安排具体岗位，导致您无法正常履行工作职责，这可能构成对工资支付义务的违反（如果工资与岗位绩效挂钩的话）。
- 您应关注工资支付的具体情况，包括工资构成、支付时间等。如果发现工资支付存在问题，如无故克扣或拖欠，您可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
法律建议与行动指南：
- 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确您的岗位调整意愿和工资支付情况，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如公司通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 提起劳动争议仲裁或诉讼：在律师的指导下，如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：如果公司未经您同意单方面调整职位且不提供合理岗位，同时可能存在工资支付问题，您有权通过法律途径要求公司承担违约责任，包括但不限于恢复原岗位、支付经济补偿金等。
综上所述，面对公司拿掉职位但工资不变又不给岗位的情况，您应首先了解自己的法律权益，然后与公司进行友好协商，并注意收集相关证据。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助并通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。