结论：公司不给安排岗位但也没降工资的情况，可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同的履行、工资支付义务以及劳动者的权益保护等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的履行
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作岗位、工作内容、工作地点等具体条款的约定。如果合同中有明确约定，而公司未按照约定安排岗位，则公司可能构成违约。
公司的管理权：
- 尽管公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这种调整应当合理且符合劳动合同的约定。如果公司无正当理由拒绝安排岗位，且未与你协商一致，则可能侵犯了你的合法权益。
二、工资支付义务
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司未给你安排具体岗位，只要你还处于劳动关系存续期间，且未违反公司规章制度或劳动合同约定，公司就应当支付你工资。
工资构成与支付：
- 你的工资可能包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。如果公司未安排岗位但支付了基本工资，而拒绝支付其他与岗位相关的工资部分（如绩效工资、奖金等），则需要根据具体情况判断公司是否违法。如果这些部分与你的实际工作表现或岗位直接相关，且公司无正当理由拒绝支付，则可能构成违法。
三、劳动者的权益保护
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，了解公司未安排岗位的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，你可以要求公司明确你的工作岗位、工作内容和工作地点等，并要求公司按照劳动合同约定支付你工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为、支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明公司的违法行为以及你的损失情况，以便仲裁机构或法院作出公正的裁决。
四、特殊情况下的处理
公司停工停产：
- 如果公司因经营困难等原因停工停产，且在一个工资支付周期内未安排你工作，公司仍应当按照劳动合同约定的标准支付你工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，且公司未提供正常劳动的，公司可以按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付你生活费。但这种情况需要公司有明确的停工停产通知和安排，且需要符合相关法律法规的规定。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未安排岗位且未支付工资的行为构成违法解除劳动合同（如未经你同意单方面解除劳动合同），则你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据你在公司的工作年限和工资水平确定；赔偿金则是经济补偿金的两倍。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你首先保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司通知等），以便在需要时提供证明。
- 同时，你可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。