面对公司既不安排工作也不辞退的情况，你确实处于一个比较被动的境地，但别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

一、明确你的权益

首先，你需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当为劳动者提供必要的劳动条件。如果公司不安排工作，可能构成未提供劳动条件的情形；如果公司不支付或降低工资，也是违法的。

二、采取积极应对措施

1. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：你可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达你希望尽快恢复正常工作的意愿。
   • 书面记录：在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、微信等）进行，并保留好沟通记录，以备后续维权之需。

2. 收集并保留证据

   • 工作相关证据：整理你的劳动合同、工资单、考勤记录等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作情况。
   • 不安排工作的证据：如果公司有明确的通知或邮件表示不安排你工作，一定要保留好这些证据。
   • 沟通记录：包括你与公司沟通的时间、地点、参与人员以及谈话内容等，这些都能作为你维权的有力支持。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：你可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队提交书面投诉材料，详细描述公司不安排工作也不辞退的情况，并附上相关证据。
   • 配合调查：劳动监察部门会进行调查，并可能要求公司提供相关证据和解释。你需要配合调查，提供必要的协助。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单等材料，明确你的仲裁请求和事实理由。
   • 主张权益：在仲裁过程中，你可以主张公司恢复你的工作岗位、支付拖欠的工资以及经济补偿金等。

5. 考虑法律诉讼

   • 对仲裁结果不满：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   • 制定诉讼策略：在诉讼过程中，你需要围绕公司的违法行为进行举证，并可能需要咨询专业律师（但在这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）来制定诉讼策略。

三、同步规划职业发展

在维权的同时，你也需要关注自己的职业发展。可以：

• 更新简历：在招聘平台上更新你的简历，寻找新的工作机会。
• 提升技能：利用这段时间参加线上课程学习或考取专业证书，增强自己的市场竞争力。
• 拓展人脉：通过行业活动或社交媒体拓展人脉，获取内推机会。

四、可能面临的法律后果

• 如果公司被认定违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付你拖欠的工资、经济补偿金甚至赔偿金。
• 如果公司行为合法但不合情理：虽然公司可能不构成违法，但你可以通过沟通协商或投诉举报等方式来争取自己的合法权益。

五、具体行动建议

1. 立即与公司沟通：明确表达你的诉求和期望，并保留好沟通记录。
2. 开始收集证据：整理所有与工作相关的证据，包括合同、工资单、考勤记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，尽快提交投诉材料。
4. 准备劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，开始准备仲裁材料。
5. 保持冷静和理性：在整个过程中，避免采取过激行为，依法依规进行维权。

面对这种情况，你不需要过于焦虑或无助。通过明确权益、采取积极应对措施、同步规划职业发展以及了解可能面临的法律后果，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。