员工申请调岗但公司不同意时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解不同意的原因，并尝试寻求解决方案。若协商无果，员工应评估自身权益，考虑是否需要通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 沟通协商
- 了解原因：首先，员工应与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确了解公司不同意调岗的具体原因。
- 寻求解决方案：根据了解到的原因，员工可以尝试提出针对性的解决方案，如通过培训提升技能以满足新岗位需求，或协商调整其他工作条件以达成双方满意。
二. 评估权益与法律途径
- 评估自身权益：若沟通协商无果，员工应评估自身权益是否受到侵害，如是否涉及劳动合同约定的岗位变动权益、是否存在不公平待遇等。
- 考虑法律途径：若员工认为自身权益受到侵害，且无法通过内部协商解决，可以考虑通过法律途径维护权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三. 法律依据与注意事项
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。这表明，员工调岗需与公司协商一致，并签订书面协议。
- 若公司无故拒绝员工的合理调岗申请，且涉及劳动合同约定的岗位变动权益，员工可依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条申请仲裁或提起诉讼。
- 注意事项：
- 在申请调岗及后续处理过程中，员工应保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备后续使用。
- 若决定通过法律途径维护权益，员工应确保自己的请求和事实依据清晰明确，并依法提交相关证据材料。
综上所述，员工在申请调岗但公司不同意时，应首先通过沟通协商寻求解决方案。若协商无果且认为自身权益受到侵害，员工可考虑通过法律途径维护权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并依法行事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。