员工要调岗位但领导不让调，这种情况下员工可以按照以下步骤来处理：
再次与领导沟通：
- 工作调岗属于变更劳动合同的重要内容，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。因此，当员工提出调岗申请而领导不同意时，员工可以再次与领导进行深入沟通。
- 在沟通时，员工应明确说明调岗的理由，如职业规划、能力与岗位不匹配等，并尝试争取领导的理解和支持。通过充分的沟通，有时可以达成共识，实现调岗的目的。
向公司人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，并提交书面的调岗申请。在申请中，员工应详细说明调岗的必要性和可行性，如新岗位更符合自己的职业规划、能力更匹配等。
- 人力资源部门作为公司管理员工的重要部门，通常会根据公司的实际情况和员工的申请进行综合考虑，并给出相应的答复。
考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司无正当理由拒绝员工的调岗申请，且员工有证据证明新岗位更适合自己，那么员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，如调岗申请、沟通记录、新岗位的职责和要求等。同时，员工也需要了解相关的法律法规和程序，以确保自己的权益得到保障。
需要特别注意的几点：
- 保留证据：在整个处理过程中，员工应保留好与领导、人力资源部门的沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中可能起到关键作用。
- 合同约定：如果劳动合同中明确约定了岗位，且公司没有违约行为，那么员工的调岗诉求可能难以得到支持。因此，在提出调岗申请前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款。
- 合理诉求：员工在提出调岗申请时，应确保自己的诉求是合理的。如果员工只是因为个人喜好或情绪原因而提出调岗，那么可能难以得到公司的支持。
举例说明：
假设小张在某公司担任销售岗位，但他认为自己的能力更适合市场策划岗位，于是向领导提出调岗申请。然而，领导以目前销售岗位需要他为由拒绝了。小张觉得自己的能力在市场策划岗位能更好发挥，于是再次与领导沟通，但未能达成一致。随后，小张向公司的人力资源部门提交了书面的调岗申请，并详细说明了调岗的必要性和可行性。如果公司依旧拒绝且未给出合理理由，小张可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，面对领导不让调岗的情况，员工应保持冷静和理性，通过合理的途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。