结论前置：面对领导不同意调岗的情况，你可以从沟通协商、了解公司制度、评估法律风险、寻求内部或外部帮助等角度来处理。以下是具体分析：

1. 沟通协商是首要步骤

   • 尝试深入沟通：首先，我建议你与领导进行一次深入而诚恳的对话。了解领导不同意调岗的具体原因，是因为当前岗位人手不足、认为你不适合新岗位，还是有其他考量。同时，你也可以表达自己调岗的意愿和理由，比如职业发展规划、对新岗位的兴趣或认为新岗位更能发挥你的优势等。
   • 提出解决方案：在沟通中，你可以尝试提出一些折中的方案，比如暂时兼职新岗位的工作以展示能力，或者设定一个试用期，在试用期内双方评估是否适合调岗。

2. 了解公司制度和流程

   • 查阅员工手册：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解调岗的具体流程和条件。有些公司可能规定调岗需要满足一定的条件或经过特定的程序，比如工作年限、绩效评估等。
   • 咨询人力资源部门：如果对公司的调岗制度有疑问，可以咨询人力资源部门，了解调岗的具体要求和可能的障碍。

3. 评估法律风险

   • 劳动合同条款：检查你的劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果合同中明确规定了调岗的条件和程序，而公司未按照合同执行，你可能有权要求公司履行合同或寻求法律救济。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权在合理范围内选择自己的工作岗位。如果公司的调岗决定缺乏合理性或违反了法律规定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试通过协商和内部调解解决问题。

4. 寻求内部或外部帮助

   • 内部调解：如果与领导的沟通没有结果，你可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门寻求帮助，请求他们介入调解。
   • 外部咨询：如果内部调解无果，且你认为公司的调岗决定确实存在问题，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过沟通协商、了解制度、评估法律风险和寻求帮助，你可以更有效地解决调岗问题。如果你在这个过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。