结论：针对您提出的“上班做的事不重要，想调岗但领导不给调”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及员工与用人单位之间的协商问题。以下是从不同角度为您提供的详细分析：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果您希望调岗，需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。
   • 如果领导不同意调岗，这并不意味着您无法调岗，但确实需要您与用人单位进一步沟通，了解领导不同意的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2. 调岗的合理性考量：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等应当与原岗位相当，且不应对您的合法权益造成不利影响。
   • 如果您认为当前岗位的工作内容不重要，而希望调岗到更有挑战性或更符合个人职业发展规划的岗位，您可以向领导说明您的想法和理由，以及调岗后您能够为公司带来的价值。

3. 协商与沟通技巧：

   • 在与领导沟通调岗事宜时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，阐述您的调岗理由和期望。
   • 同时，也要倾听领导的意见和顾虑，尝试从公司的角度理解问题，并寻找双方都能接受的妥协方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求更广泛的协商和解决方案。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果未经协商一致，您擅自调岗或拒绝履行原岗位的工作职责，这可能构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规对您进行处理。
   • 因此，在调岗问题上，建议您务必遵循法律程序，与用人单位进行充分协商，并保留好相关证据，以防范潜在的法律风险。

5. 其他建议：

   • 如果您认为当前岗位确实无法满足您的职业发展需求，且调岗无望，您可以考虑在寻找新工作的同时，继续履行原岗位的工作职责，以确保自己的职业声誉和法律责任不受影响。
   • 同时，您也可以关注公司内部的培训和发展机会，通过提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。

总结与进一步行动建议：调岗问题需要您与用人单位进行充分协商和沟通。在沟通过程中，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，阐述您的调岗理由和期望。如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。