针对您提出的“申请调岗位领导不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同变更和职场沟通的问题，而非直接的劳动争议执行案件，但我会结合相关法律知识和职场沟通技巧，为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，调岗通常属于变更劳动合同内容的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。因此，如果您希望调岗，而领导不批准，这并不直接构成违法行为，但确实可能给您带来一些困扰。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来尝试解决问题：

1. 再次沟通协商：

   • 与领导进行深入的沟通，了解他们不批准调岗的具体原因。
   • 阐述您调岗的动机和期望，以及调岗后如何更好地为公司创造价值。
   • 尝试提出一些折中的方案，比如暂时兼职新岗位的工作，或者在新岗位上接受一定的试用期。

2. 了解公司政策和流程：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解调岗的具体流程和要求。
   • 如果公司有明确的调岗政策，您可以根据政策要求准备相应的材料和申请。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导的沟通没有取得进展，您可以考虑向人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常负责处理员工关系和劳动合同变更等事宜，他们可能能提供更专业的建议和解决方案。

4. 考虑法律途径（作为最后手段）：

   • 如果您认为公司的调岗政策或领导的行为存在违法行为（如未经协商一致强行调岗），您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   • 但请注意，这通常是在其他途径都尝试过且没有取得进展后的最后手段，因为劳动争议处理可能需要一定的时间和成本。

5. 评估个人职业规划：

   • 在尝试解决问题的同时，您也可以评估自己的职业规划和发展方向。
   • 如果调岗对您来说至关重要，且公司无法满足您的需求，您可能需要考虑寻找其他更适合的工作机会。

最后，我想强调的是，职场沟通是一个复杂而微妙的过程，需要耐心和技巧。在尝试解决问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的反应。同时，也要尊重公司的决策和领导的意见，寻求双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！