针对您提出的“调岗不批准怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，我们需要明确，调岗并不总是意味着变相辞退，而是企业根据生产经营需要、员工个人能力或市场变化等因素，对员工工作岗位进行的一种调整。在调岗过程中，员工有权了解调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并有权根据自己的实际情况做出是否接受调岗的决定。

如果您不同意调岗，以下是一些建议：

1. 了解调岗的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗应当经过双方协商一致，并采用书面形式。如果未经协商或未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的内容不违反法律、行政法规，也不违背公序良俗，那么这种变更也是有效的。
   • 同时，您也需要了解《劳动合同法》中关于调岗的其他相关规定，比如员工患病、工伤、不胜任工作等情况下的调岗规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您不同意调岗，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关领导进行坦诚沟通，表达您的想法和担忧，了解调岗的具体原因和必要性，以及新岗位的具体情况。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如希望保持原岗位、薪资待遇不变，或者希望获得更好的职业发展机会等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，且您认为调岗存在不合理或违法之处，可以寻求法律援助，比如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在寻求法律援助之前，建议您收集好相关证据，比如劳动合同、调岗通知书、与用人单位的沟通记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果经过沟通、协商和法律援助后，问题仍然无法得到解决，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，请务必咨询专业律师，了解相关程序和注意事项，以确保您的权益得到充分保障。

最后，需要提醒的是，调岗是企业用工自主权的一部分，但这种权利的行使必须建立在合法、合理和正当的基础上。如果您认为调岗存在不合理或违法之处，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。