针对您提出的“调动申请不批准怎么处理”的问题，这通常涉及到职场中的岗位调动或工作安排变动。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您的调动申请未被批准时，首要步骤是了解不批准的具体原因。这可能涉及到公司政策、岗位需求、个人能力匹配度、团队配置等多方面的因素。您可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确了解不批准的具体理由，这是解决问题的第一步。

接下来，根据不批准的原因，您可以考虑以下几种处理方式：

1. 沟通协商：

   • 如果不批准的原因是因为某些误解或信息不对称，您可以尝试与相关部门或领导进行进一步的沟通，提供更多信息或解释，以消除误解。
   • 如果是因为岗位需求或团队配置问题，您可以探讨是否有其他可能的岗位或项目可以调动，或者是否可以等待一段时间再重新申请。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册、政策文件或相关规章制度，了解关于岗位调动的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有关于调动申请的明确规定，您可以根据规定来评估自己的申请是否符合要求，以及是否有改进的空间。

3. 寻求内部支持：

   • 如果您认为自己的调动申请是合理且符合公司利益的，您可以尝试寻求其他同事、团队或部门的支持，共同向相关部门或领导表达您的意愿和理由。
   • 有时候，内部的支持和推荐可以增加您调动申请的成功率。

4. 考虑外部机会：

   • 如果经过多次沟通和协商后，您的调动申请仍然无法得到批准，且您认为当前的工作环境或岗位无法满足您的职业发展需求，您可以开始考虑外部的工作机会。
   • 在寻找外部机会时，请确保您已经充分了解新岗位的工作内容、公司文化、职业发展前景等信息，以做出明智的决策。

5. 法律途径（如适用）：

   • 如果您认为公司的调动决策存在违法或不合理之处，且您已经尝试了所有内部沟通协商的方式都无法解决问题，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
   • 但请注意，法律途径应该是最后的手段，且需要谨慎考虑其可能带来的后果和影响。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种处理方式，都应该保持冷静和理性，避免情绪化的决策。同时，也要尊重公司的决策和规定，以合法、合规的方式维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。