针对您提出的“调动申请但没调动成功怎么处理”这一问题，我的核心结论是：您可以通过沟通协商、内部申诉、法律途径等多种方式来处理，具体选择取决于调动失败的原因、公司制度以及相关法律法规的适用情况。以下分情况详细说明：

1. 沟通协商，了解原因

   • 核心前提：调动申请未成功，首先需要明确失败的具体原因。
   • 分析：您可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解调动未成功的原因。可能是岗位需求变化、个人能力不匹配、公司政策限制等。通过沟通，您可以更清晰地了解情况，为后续处理提供依据。
   • 建议：保持冷静和理性，以解决问题为导向进行沟通，避免情绪化表达。

2. 查阅公司制度，确认流程合规性

   • 核心前提：公司内部调动通常需遵循一定的流程和规定。
   • 分析：您可以查阅公司的员工手册、调动政策等相关文件，确认调动申请是否按照正规流程进行，以及公司是否有合理的理由拒绝调动。如果公司未遵循正规流程或理由不充分，您可能有权要求公司重新考虑或提供合理解释。
   • 建议：在查阅制度时，注意保留相关证据，如邮件、通知等，以备不时之需。

3. 内部申诉或寻求上级支持

   • 核心前提：如果认为调动未成功存在不公或违规情况。
   • 分析：您可以向更高层级的领导或人力资源部门提出申诉，说明情况并请求重新审议。在申诉过程中，提供充分的证据和理由支持您的观点。
   • 建议：申诉时保持专业和客观，避免过度情绪化或攻击性言论。

4. 考虑法律途径（如适用）

   • 核心前提：如果调动未成功涉及违法或侵犯权益的情况。
   • 分析：例如，如果公司因性别、年龄、种族等歧视性原因拒绝调动，您可能有权依据相关法律法规提起诉讼或申请劳动仲裁。在这种情况下，您需要收集充分的证据证明公司的违法行为。
   • 建议：在考虑法律途径前，建议先咨询专业律师（即我本人，您可以随时向我咨询相关法律问题），评估案件的可行性和风险。

5. 接受结果，规划未来

   • 核心前提：如果经过上述努力后，调动仍未成功。
   • 分析：您可能需要接受这一结果，并考虑如何在现有岗位上继续发展或寻找其他职业机会。有时候，调动未成功也可能是一个重新审视自己职业规划和目标的机会。
   • 建议：保持积极的心态，将注意力放在提升个人能力和寻找新机会上。

总结：调动申请未成功时，您可以通过沟通协商、查阅公司制度、内部申诉、考虑法律途径或接受结果并规划未来等多种方式来处理。具体选择取决于调动失败的原因、公司制度以及相关法律法规的适用情况。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。