在体制内申请调岗失败后，您可以按照以下步骤来处理这一问题，确保自己的权益得到妥善维护：

一、理解调岗失败的原因

首先，您需要明确调岗失败的具体原因。这可能是由于岗位竞争激烈、您的专业技能与新岗位不匹配、或者单位内部政策限制等多种因素导致的。了解原因后，您可以更有针对性地制定后续行动计划。

二、与上级或人力资源部门沟通

1. 表达意愿：您可以主动与上级或人力资源部门沟通，表达您对调岗的强烈意愿，并询问是否有其他适合的岗位或发展机会。
2. 寻求反馈：请求他们提供关于您调岗申请失败的具体反馈，以便您了解自己在哪些方面需要改进或提升。
3. 探讨解决方案：与他们一起探讨可能的解决方案，如参加培训提升技能、调整职业规划等。

三、评估自身情况与职业规划

1. 自我评估：对自己的专业技能、工作经验、兴趣爱好等进行全面评估，明确自己的职业定位和发展方向。
2. 职业规划：根据评估结果，制定或调整您的职业规划，确保它与您的长期发展目标相一致。
3. 提升技能：如果调岗失败是因为技能不匹配，您可以考虑参加相关培训或学习，提升自己的专业技能和竞争力。

四、了解并维护自身权益

1. 合同条款：仔细审查您的劳动合同，了解其中关于调岗、薪资、福利等条款的规定，确保单位在调岗过程中没有违反合同约定。
2. 法律法规：了解相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保自己的权益得到法律保护。
3. 申请调解：如果您认为单位在调岗过程中存在违法行为或不合理之处，您可以向当地的劳动人事争议调解机构申请调解，寻求公正的解决方案。在上海市，您可以通过“随申办”中的“劳动人事争议调解申请”服务功能进行在线申请。

五、保持积极心态与职业灵活性

1. 积极心态：面对调岗失败，保持积极的心态至关重要。不要将其视为挫折，而是将其视为一个学习和成长的机会。
2. 职业灵活性：在体制内工作，有时需要具备一定的职业灵活性。考虑接受单位的其他安排或建议，如轮岗、兼职等，以拓宽自己的职业视野和经验。

六、持续关注与适时调整

1. 持续关注：持续关注单位内部的岗位动态和招聘信息，以便及时了解新的调岗机会。
2. 适时调整：根据您的职业规划和单位的发展情况，适时调整自己的职业策略和发展方向。

总之，体制内申请调岗失败并不意味着您的职业发展就此停滞。通过积极沟通、自我评估、提升技能、了解并维护自身权益以及保持积极心态和职业灵活性，您仍然可以在体制内找到适合自己的发展道路。