如体制内提交了调岗申请却未能成功调岗，应首先明确未能调岗的原因，并依据具体情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确未能调岗的原因

• 你需要首先与单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解调岗申请未被批准的具体原因。这可能是因为岗位需求、个人能力、单位政策等多种因素导致的。

二. 根据原因采取相应措施

1. 如果是因为岗位需求或个人能力问题：

   • 你可以考虑通过提升个人能力、增加工作业绩等方式，以满足调岗的条件。
   • 同时，也可以与人事部门协商，看是否有其他适合的岗位可以调动。

2. 如果是因为单位政策或程序问题：

   • 你需要详细了解单位的调岗政策和程序，确保自己的申请符合相关规定。
   • 如果发现单位在调岗过程中存在违规行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三. 法律途径维权

• 申请调解：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决。
• 申请仲裁：如果调解不成，你可以在劳动争议发生后的六十日内，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，向人民法院提起诉讼。

四. 注意事项

• 在整个过程中，你需要保留好所有与调岗申请相关的证据，如申请书、回复函、沟通记录等，以备不时之需。
• 同时，你也需要了解并遵守单位的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。

我建议，在采取任何法律措施之前，你应首先尝试与单位进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。