体制内调岗领导不同意的情况下，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解调岗政策与规定：

   • 首先，你需要详细了解所在单位或体制内的调岗政策、规定以及相关流程。这通常包括调岗的条件、程序、审批权限等。只有明确了这些规定，你才能更好地判断自己的调岗请求是否合理，以及领导不同意的原因是否站得住脚。

2. 与领导进行深入沟通：

   • 如果领导不同意你的调岗请求，不要急于采取其他行动，而是应该先与领导进行深入的沟通。了解领导不同意的原因，是因为岗位需求、人员配置、工作安排还是其他方面的考虑。通过沟通，你可以更好地理解领导的立场，同时也可能找到解决问题的突破口。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。你可以阐述自己的调岗理由，如个人发展、职业规划、工作兴趣等，并尝试说服领导理解你的立场。

3. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果与领导的沟通没有取得预期的效果，你可以考虑寻求单位内部的调解或仲裁机制。许多单位都设有劳动争议调解委员会或类似机构，负责处理员工与单位之间的劳动争议。你可以向这些机构提交调岗争议申请，请求他们进行调解或仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，你需要提供充分的证据来支持自己的调岗请求，如工作表现、能力评估、岗位需求等。同时，也要尊重调解或仲裁的结果，如果结果不利于你，也要考虑接受并寻找其他解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果内部调解或仲裁无法解决问题，且你认为自己的调岗请求是合理且合法的，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径之前，建议你先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何准备证据、撰写申诉书或起诉状等。

5. 接受现实并寻找其他机会：

   • 如果经过上述努力仍然无法实现调岗，你可能需要接受现实并寻找其他机会。这包括在现有岗位上继续努力工作、提升自己的能力和技能、寻找其他适合的岗位或单位等。
   • 记住，职业发展是一个长期的过程，不要因为一次调岗失败而灰心丧气。保持积极的心态和行动，相信你一定能够找到适合自己的发展道路。

在处理体制内调岗问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持职业操守和道德规范：在处理调岗问题时，要遵守单位的规章制度和职业道德规范，不要采取不正当手段来达到自己的目的。
• 尊重领导和同事的意见：即使你对调岗问题有不同看法，也要尊重领导和同事的意见和立场，避免因此产生不必要的矛盾和冲突。
• 及时寻求帮助和支持：如果你在处理调岗问题时遇到困难或困惑，不要犹豫及时寻求帮助和支持。这可以包括向同事、朋友或专业人士咨询等。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。