关于因不符合岗位被调岗的问题，我们可以从以下几个方面来处理：
明确调岗的合法性：
- 首先，你需要了解公司调岗的具体规定，以及这些规定是否符合《劳动合同法》等相关法律法规。公司不能随意调岗，必须基于合理的理由，如员工不能胜任工作、公司业务需要等。
- 如果公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同约定，你有权拒绝，并可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
评估调岗的合理性：
- 如果公司的调岗行为是合法的，那么你需要评估调岗的合理性。这包括考虑新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等因素是否与你的期望和职业规划相符。
- 如果调岗合理且符合你的职业规划，那么你可以接受调岗并努力适应新岗位的工作要求。
与公司进行沟通：
- 无论你对调岗持何种态度，与公司进行坦诚的沟通都是非常重要的。你可以表达自己对调岗的看法和担忧，以及希望公司能够提供的支持和帮助。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和期望，也可以为自己争取更好的调岗条件或职业发展机会。
考虑法律途径：
- 如果公司的调岗行为存在违法行为，或者调岗条件严重不合理且无法与公司达成一致，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，面对因不符合岗位被调岗的情况，你需要明确调岗的合法性和合理性，与公司进行沟通协商，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。