面对因考核不合格被调岗而您不接受的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您更好地理解和应对这一状况。
一、理解“不胜任工作”的认定
首先，您需要明确公司是如何认定您“不胜任工作”的。根据《劳动合同法》及相关规定，公司应制定明确、合理的岗位胜任标准和考核制度，并且这些标准需要向您公示或告知。如果公司仅凭主观判断或未明确告知的考核标准来认定您不胜任工作，这是不合法的。您有权要求公司提供详细的考核依据和标准，以确认这一认定的合理性。
二、评估调岗的合理性与合法性
接下来，您需要评估公司提出的调岗方案是否合理和合法。调岗应具有合理性，新岗位应与原岗位有一定关联性，且不应涉及对您的歧视、降薪或其他不合理的待遇变化。如果公司提出的调岗方案与您的原岗位相差甚远，或者涉及不合理的待遇变化，您有权拒绝。
三、与公司的沟通协商
表达顾虑：与公司进行深入沟通，明确表达您不接受调岗的具体原因和顾虑。这有助于公司了解您的立场，并可能找到双方都能接受的解决方案。
寻求解释：要求公司详细解释调岗的原因、新岗位的具体职责和要求，以及调岗后可能涉及的待遇变化等。这有助于您更全面地了解调岗方案，从而做出更明智的决策。
提出建议：如果您认为调岗方案存在不合理之处，您可以提出自己的建议或改进方案。例如，您可以建议公司为您提供必要的培训和支持，以帮助您提升能力并胜任新岗位。
四、了解拒绝调岗的法律后果
在拒绝调岗之前，您需要了解可能面临的法律后果。如果公司依法认定您不胜任工作，并且调岗方案合理合法，而您仍然拒绝调岗，公司可能会采取解雇、降薪或其他纪律处分等措施。然而，这些措施必须符合法律法规的要求，并且公司需要支付相应的经济补偿（如果依法解除劳动合同）。
五、寻求法律咨询与支持
如果您对公司的调岗方案或“不胜任工作”的认定存在异议，或者您担心拒绝调岗可能带来的法律后果，我建议您寻求专业的法律咨询与支持。专业的法律顾问或律师可以帮助您分析具体情况，提供法律建议，并协助您与公司进行协商或应对可能的法律纠纷。
六、保持冷静与理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的决策或行为，以免加剧矛盾或导致不必要的法律纠纷。通过沟通、协商和法律途径来寻求解决方案，是维护您合法权益的最佳途径。
总之，面对因考核不合格被调岗而您不接受的情况，您需要明确公司的认定标准、评估调岗的合理性与合法性、与公司进行深入沟通协商、了解拒绝调岗的法律后果，并在必要时寻求法律咨询与支持。希望这些建议能帮助您更好地应对这一状况，维护自己的合法权益。