针对您提出的“调岗不符合岗位要求是否可以辞退以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗不符合岗位要求是否可以直接辞退
当员工被调岗后不符合新岗位的要求时，用人单位不能直接辞退员工。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，并考虑多种因素，不能随意辞退员工。直接辞退可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
二、面对调岗不符合岗位要求的情况，用人单位应如何处理
协商沟通：
- 用人单位应首先与员工进行充分的沟通和协商，了解员工在新岗位上遇到的困难和问题，尝试找到双方都能接受的解决方案。
- 可以考虑提供必要的培训和支持，帮助员工提升技能，以适应新岗位的要求。
评估调岗的合理性：
- 用人单位需要评估调岗的合理性，包括调岗的原因、新岗位与原岗位的关联性、员工的能力与新岗位的匹配度等。
- 如果调岗确实不合理或无法为员工提供必要的支持，用人单位应考虑撤销调岗决定或寻找其他合适的解决方案。
依据规章制度处理（如适用）：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在调岗后不符合岗位要求时的处理方式，且该规定经过民主程序制定并向员工公示过，那么公司可以依据规章制度进行相应的处理。
- 但需注意，规章制度的制定和执行必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
考虑解除劳动合同（需谨慎）：
- 在特定情况下，如员工确实无法胜任新工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 但解除劳动合同前，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按照法律规定支付经济补偿金。
三、建议
- 对于用人单位：在调岗前应充分评估员工的能力和新岗位的要求，确保调岗的合理性。同时，与员工进行充分的沟通和协商，提供必要的培训和支持，以帮助员工适应新岗位。
- 对于员工：如果被调岗后不符合新岗位的要求，应积极与用人单位沟通，表达自己的困难和需求。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，调岗不符合岗位要求时，用人单位不能直接辞退员工，而应遵循法定程序并考虑多种因素来处理。希望以上解答能对您有所帮助。