员工合同期满后，若不同意调岗，用人单位不可以直接辞退员工。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
劳动合同的约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定，包括工作内容、工作地点等条款，不得随意变更或解除。
调岗的合法性：调岗实际上是在变更劳动合同的内容，根据法律规定，单位必须先和劳动者协商一致，才能变更劳动合同。如果未经劳动者同意，单位就随便调整岗位，那么该行为是无效的。
二、用人单位的处理方式
协商沟通：
- 当员工不同意调岗时，用人单位应首先与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的顾虑和困难，尝试找到双方都能接受的解决方案。
- 可以通过提供培训、调整工作时间或工作地点等方式，减轻员工对调岗的抵触情绪。
依据规章制度处理：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工应服从合理的岗位调动，且该规定经过民主程序制定并向员工公示过，那么公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理。
- 但需注意，规章制度的制定和执行必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。例如，调岗应具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性。
解除劳动合同（需谨慎）：
- 在特定情况下，如员工确实无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按照法律规定支付经济补偿金。
三、不能直接辞退的理由
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担法律责任。
举证责任：
- 如果用人单位以员工不服从调岗为由辞退员工，需要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性以及员工拒绝调岗的事实。
- 若举证不力，可能面临劳动仲裁败诉的风险。
社会影响：
- 随意辞退员工不仅会影响企业的声誉和形象，还可能引发劳动争议和纠纷，给企业带来不必要的麻烦和损失。
四、实际建议
- 对于员工：如果不同意调岗，应与用人单位进行积极沟通，表达自己的顾虑和困难，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果用人单位坚持调岗且无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在调岗前应充分与员工沟通，确保调岗的合理性和必要性，并尽量获得员工的同意。如果确实需要调岗且无法获得员工同意，应依据法律规定和公司规章制度进行处理，避免违法解除劳动合同的风险。
综上所述，员工合同期满后不同意调岗，用人单位不可以直接辞退员工。双方应通过协商沟通、依据规章制度处理或依法解除劳动合同等方式来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。