结论前置：员工不同意调岗时，公司一般不能直接辞退。调岗需基于合理性和合法性，且应与员工协商一致。若公司违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗与劳动合同的关系及原则
劳动合同内容：工作岗位是劳动合同的重要组成部分，任何对岗位的调整都涉及劳动合同的变更。这意味着，公司不能单方面随意改变员工的工作岗位，而必须遵循一定的法律程序和原则。
调岗原则：公司若要调整员工岗位，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这是为了保障员工的知情权、参与权和选择权，确保调岗的合法性和合理性。未经员工同意擅自调岗，违反劳动合同约定，可能构成违法解除劳动合同。
二、公司调岗的合理性与合法性分析
合理性判断：
- 调岗原因：必须是公司生产经营发展的必然需要，如业务转型、技术升级等，且不存在侮辱性或惩罚性。例如，公司因业务调整需要员工从销售岗位转至客服岗位，且该调整是基于公司整体业务发展的需要，而非对员工的惩罚或歧视。
- 岗位关联性与待遇：调岗后的工作内容、工作强度、薪资待遇等应与原岗位基本相当，工作环境不应明显恶化。如果调岗后的工作强度大幅增加，或者薪资待遇明显降低，那么这种调岗可能缺乏合理性。
- 培训与适应期：公司应提供必要的培训和适应期帮助员工适应新岗位。这有助于员工更好地融入新岗位，减少因调岗带来的不适应和困扰。
合法性要求：
- 协商一致：原则上需与员工达成一致意见，并签订书面变更协议。这是调岗合法性的重要前提，也是保障员工权益的重要措施。
- 举证责任：公司对调岗的合理性承担举证责任，需证明调岗是基于生产经营的合理需要。如果公司无法提供充分的证据证明调岗的合理性，那么可能面临劳动仲裁败诉的风险。
三、员工拒绝调岗的权利与公司辞退的合法性
员工权利：
- 若调岗缺乏合理性和合法性，员工有权拒绝调岗安排。这是员工的基本权利，也是保障员工权益的重要体现。
- 员工可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行原劳动合同或寻求法律救济。如果员工认为公司的调岗行为侵犯了自己的权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
公司辞退的合法性：
- 一般情况：以员工不同意调岗为由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意辞退员工，否则可能面临法律责任。
- 特殊情况：如员工不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需有充分证据证明员工不能胜任。这是法律规定的特殊情况下的辞退程序，公司必须严格遵守。
四、法律后果与救济途径
经济补偿与赔偿金：
- 若公司合理调岗而员工无正当理由拒绝，公司履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是对公司违法解除劳动合同行为的惩罚性赔偿，旨在保护员工的合法权益。
法律救济途径：
- 员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果员工认为公司的辞退行为违法，可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。
- 双方无法协商一致时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有快捷、高效、低成本等优点。
总结与建议：公司在对员工进行调岗时，必须遵循合理性和合法性的原则，并与员工协商一致。员工在面临不合理或不合法的调岗时，有权拒绝，并可依法维护自己的权益。若公司违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。因此，建议公司在调岗前充分与员工沟通协商，确保调岗的合理性和合法性；员工在面临调岗时也应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。