核心结论：调动工作没办成，档案的处理需分情况讨论，主要取决于档案当前的状态、调动流程的进展以及原单位和新单位的档案管理规定。以下是具体分析和建议：
1. 档案仍在原单位，未正式转出
- 情况说明：若调动流程未完成（如未通过新单位审核、未签署调动协议等），且档案尚未从原单位转出，通常档案会继续保留在原单位。
- 处理建议：
- 确认档案状态：直接联系原单位人事部门，确认档案是否仍在原单位保管，并了解其保管期限和要求。
- 沟通调动事宜：若仍希望调动，需与新单位沟通，明确调动失败的原因，并协商是否可重新启动流程。
- 暂存原单位：若短期内无调动计划，可要求原单位继续保管档案（需确认原单位是否同意及保管期限）。
2. 档案已转出，但调动未成功
- 情况说明：若档案已从原单位转出（如已寄送至新单位或人才市场），但调动因故未完成，档案可能处于“在途”或“暂存”状态。
- 处理建议：
- 联系新单位：立即与新单位人事部门沟通，说明调动未成功的情况，并协商档案退回或暂存事宜。
- 退回原单位：若新单位同意退回，需原单位出具调档函或相关证明，协助完成档案退回手续。
- 暂存人才市场：若原单位无法接收或退回流程复杂，可考虑将档案暂存至户籍地或工作地的人才市场（需符合当地人才市场接收条件）。
3. 档案丢失或损坏风险
- 情况说明：在调动过程中，若因单位疏忽或物流问题导致档案丢失或损坏，需及时采取补救措施。
- 处理建议：
- 要求补办材料：联系原单位或学校，补办档案中缺失的关键材料（如学历证明、工作经历证明等）。
- 出具证明文件：若档案无法完全恢复，可要求原单位出具档案情况说明，并加盖公章，以备后续使用。
- 法律途径：若因单位过错导致档案丢失且拒不补办，可依法主张赔偿（需保留相关证据，如调动通知、沟通记录等）。
4. 长期未处理档案的后果
- 情况说明：若档案长期无人管理，可能影响职称评定、社保缴纳、退休手续等。
- 处理建议：
- 定期跟进：即使调动未成功，也应定期（如每半年）联系原单位或档案保管机构，确认档案状态。
- 主动管理：将档案问题纳入个人事务管理清单，避免因疏忽导致后续麻烦。
总结与提醒
档案是个人重要证明材料，调动未成功时需优先处理档案问题，避免因档案滞留或丢失影响后续职业发展。若对流程不熟悉或遇到阻力，可进一步向我咨询具体操作细节（如调档函格式、人才市场接收条件等）。