核心前提：干部调动过程中，调动手续未能按预期时间完成。
结论前置：针对干部调动未如期办理调动手续的情况，可采取以下措施：
核实原因与沟通：
- 核实原因：首先，应与调动涉及的双方单位（原单位与新单位）的人事部门或相关负责人进行沟通，了解调动手续未如期办理的具体原因。可能是材料不全、审批流程延误、政策变动或其他不可抗力因素导致。
- 积极沟通：在明确原因后，应主动与相关单位沟通，表达调动的紧迫性和个人意愿，寻求加快办理手续的途径。同时，了解是否有需要个人配合或补充的材料，及时提供。
依据政策与规定：
- 查阅政策：查阅相关的干部调动政策、规定或文件，了解调动手续的办理流程、时限及所需材料。这有助于明确自身权益，也为后续沟通提供依据。
- 主张权益：若因单位原因导致调动手续延误，且该延误影响了个人职业发展或其他合法权益，可依据政策规定，向单位提出合理诉求，要求尽快办理或给予相应补偿。
寻求上级或第三方协助：
- 上级部门：若与原单位或新单位沟通无果，可考虑向上级主管部门或人事部门反映情况，请求其介入协调，加快调动手续的办理。
- 第三方机构：在特定情况下，如涉及复杂法律问题或单位间存在争议，可寻求第三方机构（如劳动仲裁机构、法律援助中心等）的帮助，通过法律途径解决争议。
保留证据与准备应对：
- 保留证据：在整个过程中，应妥善保留与调动手续相关的所有文件、邮件、通话记录等证据，以备不时之需。
- 准备应对：若调动手续长时间无法办理，且影响了个人职业规划或生活安排，应提前做好应对准备，如考虑其他职业发展机会、调整生活计划等。
额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免因情绪化行为影响问题的解决。同时，关注个人职业发展的大局，不要因一时的手续延误而错失更好的发展机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。