针对您提出的“调出单位手续已办，调入单位未及时办理”的问题，这确实是一个在调动过程中可能会遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确调动流程中的关键环节。通常，调动流程包括调出单位办理相关手续、调入单位接收并办理相关手续、以及后续的社保、医保等关系的转移。您已经完成了调出单位的手续，但调入单位尚未及时办理，这可能是由于多种原因造成的，如调入单位内部审批流程繁琐、人员短缺、信息沟通不畅等。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 主动沟通：

   • 与调入单位的人事部门或相关负责人取得联系，了解他们未及时办理的具体原因。
   • 询问他们预计的办理时间，并表达您对此事的关切和期望。

2. 提供必要协助：

   • 如果调入单位需要您提供额外的材料或信息，请尽快提供，以加快办理进度。
   • 询问是否需要您亲自前往调入单位协助办理相关手续，如果需要，请安排好时间。

3. 了解政策规定：

   • 查阅相关的调动政策或规定，了解调入单位在办理调动手续时应遵循的流程和时限。
   • 如果调入单位违反了相关规定或拖延时间过长，您可以考虑向相关部门或领导反映情况。

4. 保持耐心和理性：

   • 调动过程可能涉及多个部门和环节，办理时间可能较长，请保持耐心。
   • 在沟通过程中，保持理性态度，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。

5. 寻求帮助：

   • 如果与调入单位的沟通无果，您可以考虑向调出单位或上级部门寻求帮助，了解他们是否能提供协助或建议。
   • 在某些情况下，您还可以考虑咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议。

以您提到的“事业编制人员异地调动长期拖延”的案例为例，该案例中的家属已经按照要求提交了全部材料，并等待人社局的商调函。然而，由于人社局相关部门一直告知需要等待，并不告知具体等待期限，导致调动问题历时一年多。在这种情况下，您可以参考上述建议，主动与人社局沟通，了解具体原因和预计办理时间，并提供必要的协助。如果沟通无果，您可以考虑向相关部门或领导反映情况，或者寻求法律帮助。

总之，面对调入单位未及时办理调动手续的情况，您需要主动沟通、提供协助、了解政策规定、保持耐心和理性，并在必要时寻求帮助。希望这些建议能对您有所帮助。