针对您提出的“调动过程中，原单位合同到期了，调动还没上会怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、合同到期与调动未上会的法律关系
首先，我们需要明确的是，原单位合同的到期与调动未上会这两个事件，在法律上并不直接构成因果关系。合同到期是合同双方约定的权利义务终止的时间点，而调动未上会则可能涉及单位内部的人事决策流程。因此，这两个事件需要分别进行法律分析。
二、合同到期后的处理
合同续签或终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方可以协商续签劳动合同，也可以选择终止劳动合同。
- 如果您希望继续在原单位工作，且原单位也同意续签，那么双方应当及时签订新的劳动合同。
- 如果原单位不同意续签，或者您选择不续签，那么劳动合同将依法终止。
经济补偿：
- 如果劳动合同因到期而终止，且原单位不同意续签，根据法律规定，原单位可能需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和计算方式，将依据您在原单位的工作年限、工资水平等因素确定。
三、调动未上会的应对策略
与原单位沟通：
- 首先，建议您与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解调动未上会的具体原因和预计的上会时间。
- 如果调动是因为单位内部流程或政策调整导致的延迟，您可以询问是否有其他解决方案或替代方案。
与新单位协商：
- 同时，您也可以与新单位进行沟通，说明您目前的情况和调动未上会的现状。
- 新单位可能会根据您的实际情况，给出相应的建议或解决方案，如等待调动上会、重新考虑调动事宜等。
法律途径：
- 如果调动未上会是因为原单位故意拖延或违反相关法律法规导致的，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求原单位履行调动义务或承担相应的法律责任。
四、综合建议
保持沟通：
- 在整个过程中，建议您保持与原单位和新单位的沟通，及时了解调动进展和合同到期后的处理情况。
准备备选方案：
- 考虑到调动未上会和合同到期可能带来的不确定性，建议您提前准备备选方案，如寻找其他工作机会或考虑暂时留在原单位等。
咨询专业律师：
- 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析和建议仅供参考。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。