结论：单位调动上会没通过，一般情况下是可以重新上会找单位的，但具体能否重新上会以及重新上会后的结果，会受到多种因素的影响，包括单位内部规章制度、调动的原因、员工的个人情况等。
分析：
单位内部规章制度：
- 不同单位对于员工调动的流程和规定可能有所不同。有些单位可能明确规定了调动的审议程序、上会次数限制等。因此，在考虑是否重新上会时，首先要查阅并理解单位的相关规章制度。
- 如果单位规章制度中没有明确限制重新上会的次数或条件，那么员工在调动上会没通过后，理论上是有权提出重新上会的申请的。
调动的原因：
- 调动的原因也是影响能否重新上会的重要因素。如果调动是基于工作需要、员工能力匹配等合理原因，且在上会时因某些临时性因素（如信息不全、沟通不畅等）导致没通过，那么重新上会并补充相关信息或进行进一步沟通，是有可能获得通过的。
- 如果调动原因不合理或存在争议，如涉及员工个人利益与单位利益冲突、调动可能对员工造成不公平待遇等，那么重新上会的结果可能仍然不乐观。
员工的个人情况：
- 员工的个人情况，如工作表现、与同事的关系、对单位的贡献等，也可能影响重新上会的结果。如果员工在工作中表现出色，与同事关系融洽，对单位有较大贡献，那么单位在考虑调动时可能会更加倾向于满足员工的需求。
- 相反，如果员工在工作中存在不足或问题，如工作态度不积极、与同事关系紧张等，那么单位在考虑调动时可能会更加谨慎或拒绝。
建议：
- 在考虑重新上会前，建议员工先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调动没通过的具体原因，并询问是否有重新上会的可能性和需要满足的条件。
- 如果单位允许重新上会，员工应准备好充分的理由和证据来支持自己的调动申请，如工作需要、个人能力匹配、对单位的贡献等。
- 在重新上会时，员工应保持冷静和理性，积极与审议人员进行沟通和交流，解答他们的疑问和顾虑，争取获得通过。
后续行动：
- 如果重新上会仍然没通过，员工可以考虑与单位协商其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。
- 如果员工认为单位的调动决定存在不公平或违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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