结论：事业单位调动若没有找到接收单位，原则上无法直接申请调动，但存在特殊情形或程序可尝试推进。具体需结合调动类型、单位政策及地方规定综合判断。

1. 常规调动程序：接收单位是必要前提

根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位工作人员调动通常需遵循“协商一致”原则，即原单位同意放人、接收单位同意接收，并报主管部门及人社部门审批。若没有明确的接收单位，原单位一般无法启动调动程序，因为调动涉及岗位编制、工资关系、社保转移等核心问题，接收单位是这些手续的落脚点。

2. 特殊情形下的例外可能性

尽管接收单位是常规要求，但以下情况可能存在例外：

• 政策性调动：如因机构改革、人才引进等政策需要，地方人社部门或主管部门可能直接协调接收单位，此时个人可申请参与政策性调动，但需符合政策条件（如专业匹配、岗位空缺等）。
  
• 内部调岗：若调动属于原单位系统内的岗位调整（如从下属单位调至上级单位），可能无需外部接收单位，但需原单位内部审批。
  
• 临时借调：若仅为短期工作需要，可申请借调至其他单位，但借调期间人事关系仍保留在原单位，且需借调单位与原单位协商一致。

3. 无接收单位时的建议

若您尚未找到接收单位但希望调动，可尝试以下步骤：

• 主动联系目标单位：通过行业关系、公开招聘或内部推荐等方式，与潜在接收单位沟通，了解其岗位需求及调动可能性。
  
• 咨询原单位政策：向原单位人事部门了解调动政策，部分单位可能允许“先找接收单位再启动程序”或提供内部推荐渠道。
  
• 关注地方政策：部分地区对高层次人才、紧缺专业人员有特殊调动政策，可查询当地人社部门文件或咨询主管部门。
  

4. 风险提示

若强行申请无接收单位的调动，可能导致以下后果：

• 原单位拒绝放人，影响个人职业发展；
  
• 调动程序无法完成，导致人事关系悬空；
  
• 违反单位规定或政策，可能面临纪律处分。
  

建议：若您有具体调动意向或遇到单位阻碍，可进一步说明情况（如调动类型、单位性质、地方政策等），我将结合细节为您提供更精准的法律分析。