结论前置：五年服务期未满的事业单位工作人员是否可以调动，需根据具体情况及法律法规来判断，一般不允许随意调动，但在特定条件下可能允许。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与事业单位规定角度
劳动合同中的服务期限：
- 若劳动者与事业单位在劳动合同中明确约定了五年服务期，原则上应履行该义务。
- 在法定情形下，如事业单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时可能涉及调动问题，但需注意可能需支付违约金，数额不得超过事业单位提供的培训费用且限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 若劳动者与事业单位协商一致，或因事业单位发生重大变化导致原合同无法履行，经双方协商可变更工作岗位或调动，不受服务期限制，但需签订相关协议。
事业单位或公职人员的服务期限：
- 事业单位工作人员或公职人员通常基于组织安排和公共利益考虑约定服务期限，一般不允许随意调动。例如，《新录用公务员任职定级规定》明确新录用公务员最低服务年限为五年，原则上不得调离行政机关。
- 经严格审批程序和符合相关规定，可能允许调动。如因家庭重大变故、工作需要等，需个人提出申请并经相关机构审核批准。公务员在特定条件下（如乡镇之间调动）可能有一定灵活性，但不能轻易调离到县级以上机关。
二、调动条件与程序角度
- 调动条件：公务员调动需满足良好政治业务素质、工作能力强等条件。
- 调动程序：需遵循提出申请、任免机关审批等程序。对于事业单位工作人员，调动程序可能因单位性质、地区差异而有所不同，但一般也需经过类似审批流程。
三、特殊政策照顾角度
- 在某些特殊情况下，如军队随军家属、烈士家属或有重大贡献家属等，可能会得到特殊的政策照顾和调动机会。这些特殊情况通常会有明确的政策文件或规定作为依据。
四、实际操作建议
- 查阅合同与规定：首先查阅与事业单位签订的劳动合同以及单位内部关于服务期限和调动的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 与单位协商：若因个人原因或特殊情况需要调动，可与单位进行协商，了解调动的可能性和条件。
- 遵循审批程序：若单位同意调动，需按照规定的程序进行申请和审批，确保调动的合法性和合规性。
- 咨询专业意见：在调动过程中遇到法律问题或困惑时，可咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律意见和帮助。
总结：五年服务期未满的事业单位工作人员是否可以调动，需综合考虑法律法规、合同约定以及具体情况。在任何情况下，调动都应遵循相关法律法规和政策规定，并确保程序的合法性和合规性。若您有具体的法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。