事业编工作不满5年是否可以调动，需根据所在单位的实际情况、相关政策以及人事管理部门的要求来确定。以下是详细分析：

一. 调动基础条件与程序

1. 编制与岗位：事业单位人员调动必须在规定的编制限额和岗位设置总量内进行，且需有相应的岗位空缺。这是调动的基本前提。
2. 管理权限：调动实行分级管理，需遵循一定的层级和程序，由各级事业单位人事综合管理部门负责。
3. 调动程序：包括确定调动岗位、商调、复函、组织考察、公示、开具调动通知及转递人事档案等步骤。

二. 服务期限与调动的关系

1. 服务期规定：部分事业单位在公开招聘时，会规定新聘用人员在本单位的最低服务年限，如5年。在此期限内，通常不允许办理调动。然而，并非所有事业单位都有此规定。
2. 特殊情况：即使存在服务期规定，也存在一些特殊情况可能允许提前调动。例如，因重大疾病、家庭特殊困难等合理原因，或经过特定程序（如参加遴选考试）并获得批准。

三. 建议与指导

• 咨询人事部门：如果有调动需求，建议首先咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解具体的政策和程序。
• 保留证据：注意保留与服务期、调动等相关的证据和文件，以备不时之需。
• 遵守规定：在调动过程中，应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保调动的合法性和合规性。

综上所述，事业编工作不满5年是否可以调动，并非一概而论。而是需要根据所在单位的实际情况、相关政策以及人事管理部门的具体要求来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。