结论前置：编制服务期五年满了之后是否可以调动，需根据具体情况及法律法规来判断，不同身份和合同约定下有不同的处理方式。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同中的服务期限

   • 一般情况：若您与用人单位在劳动合同中明确约定了五年的服务期，并且服务期已满，那么原则上您已经完成了服务义务，此时调动工作通常不会受到服务期的限制。但具体还需看劳动合同中是否有其他关于调动的特别约定。
   • 特殊情况：如果服务期内或服务期满后，用人单位与您协商一致，或者因用人单位发生重大变化导致原合同无法履行，经双方协商可以变更工作岗位或调动，这同样不受服务期限制，但建议签订相关协议以明确双方权利义务。

2. 事业单位或公职人员的服务期限

   • 一般情况：对于事业单位工作人员或公职人员，服务期限的约定往往与组织安排和公共利益紧密相关，因此即使服务期满，调动也可能受到一定限制。例如，《新录用公务员任职定级规定》就明确新录用公务员最低服务年限为五年，原则上不得调离行政机关。
   • 特殊情况：然而，在特定条件下，如因家庭重大变故、工作需要等，经严格审批程序和符合相关规定，可能允许调动。这通常需要个人提出申请并经相关机构审核批准。

3. 其他约定服务期限的情况

   • 培训协议、合作协议等：除了劳动合同，培训协议、合作协议等其他情况也可能约定服务期限。服务期满后是否可以调动，需根据具体协议约定确定。若协议中未明确禁止或有解除条件且不违反法律法规强制性规定，则可能允许调动。
   • 违约金与违约责任：若协议中明确禁止调动并约定高额违约金或其他违约责任，您需谨慎考虑调动带来的利益与可能承担的违约责任之间的权衡。

4. 特殊政策照顾

   • 在某些特殊情况下，如军队随军家属、烈士家属或有重大贡献家属等，可能会得到特殊的政策照顾和调动机会。这通常需要符合相关政策规定并经过特定程序审批。

法律建议：

• 在考虑调动前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解其中关于服务期限和调动的具体约定。
• 如果服务期已满且合同中没有禁止调动的条款，您可以与用人单位协商调动事宜，并尽量签订书面协议以明确双方权利义务。
• 如果遇到调动受阻或合同纠纷等问题，您可以及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果未经用人单位同意擅自调动，您可能面临违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果调动过程中存在违法行为或侵犯他人权益的情况，您还可能承担相应的法律责任。

综上所述，编制服务期五年满了之后是否可以调动是一个复杂的问题，需综合考虑法律法规、合同约定以及具体情况。在任何情况下，调动都应遵循相关法律法规和政策规定，并确保程序的合法性和合规性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。