关于您提出的“服务期未满五年是否可以调编制”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位或地区的实际情况。

首先，从一般政策层面来看，许多地区或单位为了稳定教师队伍或工作人员队伍，会设定一定的服务期要求。例如，在您提供的参考信息中，江西省就明确规定了中小学教师在同一县域内公办中小学校任教累计服务年限不少于5年。这意味着，在未满服务期的情况下，教师通常是不能随意调动的，这是为了保障教育资源的稳定和教师队伍的连续性。

然而，也存在一些特殊情况或例外。比如，有些地区或单位可能允许在特定条件下进行调动，如因家庭原因、工作需要等，并且需要经过相关部门的审批和同意。但这种情况通常较为少见，且需要满足一定的条件和程序。

另外，关于“对调”的问题，从您提供的参考信息中可以看出，目前并没有关于对调的明确文件政策支持。组织调配方式主要是作为促进事业单位人员合理流动的有机补充，并且主要以工作需要为前提。因此，对调并不是一种常规的调动方式，也不太可能成为解决您当前问题的有效途径。

针对您提到的异地工作、回家困难以及缺乏归属感的问题，我深感理解。但根据目前的政策规定和实际情况，我建议您先了解清楚您所在单位或地区的具体政策要求，看看是否存在特殊情况下的调动可能性。同时，您也可以与相关部门或领导进行沟通，表达您的困难和诉求，看看是否能够得到一定的理解和支持。

总的来说，服务期未满五年是否可以调编制并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和政策规定来判断。我建议您保持耐心和理性，积极与相关部门沟通协商，寻求最佳的解决方案。