结论前置：体制内五年服务期没过是否可以调动，需根据具体情况及法律法规来判断，不同身份和岗位的人员受到的限制和遵循的程序有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同中的服务期限

1. 一般情况
   • 如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了5年服务期，原则上你需要履行该义务。不过，在法定情形下，你有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下过错时，你可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 若你想提前解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位即可，但可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，用人单位为你提供了价值3万元的培训，服务期为5年，你已履行了2年服务期，那么你最多需要支付的违约金为3万×(5 - 2)/5 = 1.8万元。
2. 特殊情况
   • 如果用人单位与你协商一致，或者因用人单位发生重大变化导致原合同无法履行，经双方协商可以变更工作岗位或调动，这种情况下不受服务期的限制，但需要签订相关协议来明确双方的权利和义务。

二、事业单位或公职人员的服务期限

1. 一般情况
   • 事业单位工作人员或公职人员通常基于组织安排和公共利益考虑约定服务期限，一般不允许随意调动。比如《新录用公务员任职定级规定》明确新录用公务员最低服务年限为五年，原则上不得调离行政机关。这是为了保证公务员队伍的稳定性和工作的连续性，确保公共事务能够得到有效处理。
2. 特殊情况
   • 经严格审批程序和符合相关规定，可能允许调动。例如因家庭重大变故、工作需要等特殊原因，你需要个人提出申请并经相关机构审核批准。以公务员为例，在乡镇之间调动可能有一定灵活性，但不能轻易调离到县级以上机关。
3. 调动条件与程序
   • 公务员调动需满足一定条件，如具有良好的政治业务素质、工作能力强等。同时要遵循一定的程序，包括个人提出申请、任免机关审批等环节。这是为了确保调动的合理性和公正性，避免出现不正当的调动行为。

三、其他约定服务期限的情况

1. 一般情况
   • 除了劳动合同和事业单位、公职人员的相关规定，培训协议、合作协议等其他情况也可能约定服务期限。是否可以调动需根据具体协议约定确定，若协议中未明确禁止或有解除条件且不违反法律法规强制性规定，则可能允许调动。比如，你与某培训机构签订了培训协议，约定服务期为5年，但协议中规定如果你考取了更高级别的职业资格证书，可以申请调动到其他部门，这种情况下在满足条件时就可以调动。
2. 特殊情况
   • 若协议中明确禁止调动并约定高额违约金或其他违约责任，你需要谨慎考虑调动带来的利益与可能承担的违约责任之间的权衡。例如，协议约定如果调动需要支付10万元违约金，而调动后你的工资每月只增加2000元，那么你需要计算一下需要多长时间才能通过工资增加来弥补这10万元的损失，再决定是否调动。

四、特殊政策照顾

在某些特殊情况下，如军队随军家属、烈士家属或有重大贡献家属等，可能会得到特殊的政策照顾和调动机会。这是国家对这些特殊群体的关怀和照顾，体现了社会的公平和正义。

综上所述，体制内五年服务期没过是否可以调动是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、合同约定以及具体情况。如果你有调动的想法，建议先了解自己所属的身份和岗位的相关规定，再根据实际情况进行操作。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。