针对您提出的“事业编过了5年服务期可以调动吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，事业编的五年服务期通常意味着在服务期内，您需要履行与该岗位相关的职责，并且一般不能随意离开基层或原工作单位。然而，当五年服务期满后，您的调动可能性会大大增加。
一、调动的基本条件
服务期满：这是调动的前提条件。只有在五年服务期满后，您才具备调动的资格。
目标单位有编制和空缺岗位：您想要调动的单位必须有相应的编制和空缺岗位，并且愿意接收您。
现单位同意放人：在调动前，您需要获得现单位领导的同意，他们可能会考虑您的工作表现、单位需求等因素来决定是否放行。
二、调动的途径
调任/转任：根据新《公务员法》及相关规定，公务员和事业单位工作人员可以在一定范围内进行交流，包括调任和转任。这需要您与现单位、目标单位以及相关部门进行沟通协调，办理各种转任手续。
参加遴选考试：一些上级单位会从下级单位中选人，通过遴选考试的方式选拔优秀人才。如果您符合遴选条件，并且想要调动到更高级别的单位工作，可以尝试参加遴选考试。
人才引进：如果您具备较高的学历、专业技能或工作经验，并且符合目标地区的人才引进政策，那么您也有可能通过人才引进的方式实现调动。
三、调动的注意事项
提前规划：在服务期满前，您可以开始了解目标单位的编制情况、岗位需求以及调动政策等信息，为调动做好准备。
与现单位沟通：在决定调动前，与现单位领导进行充分沟通，表达您的调动意愿和原因，争取获得他们的理解和支持。
准备相关材料：根据调动途径的要求，准备相应的申请材料、证明文件等，确保调动的顺利进行。
关注政策变化：由于政策可能会随着时间和情况的变化而调整，因此您需要关注相关政策的最新动态，确保自己的调动符合政策要求。
综上所述，事业编过了5年服务期后是可以调动的，但需要满足一定的条件并遵循相应的途径。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。