关于事业单位服务期5年是否可以调动的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关政策以及人事管理部门的要求来综合判断。
一、服务期的一般规定
首先，我们需要明确的是，部分事业单位在公开招聘时，确实可能会规定新聘用人员在本单位的最低服务年限，这个年限可能是5年，也可能是其他年限。这样的规定主要是为了确保单位人员的稳定性和工作的连续性。在服务期内，一般是不允许办理调动等手续的。
二、特殊情况下的调动可能性
然而，并非所有情况下都绝对禁止调动。即使存在服务期规定，也有一些特殊情况可能允许提前调动。这些特殊情况通常包括：
因重大疾病或家庭特殊困难：如果员工或其直系亲属患有重大疾病，需要员工回家照顾，或者员工家庭遇到其他特殊困难，经过所在单位和相关人事管理部门批准，可能允许提前调动。
参加遴选考试：有些单位可能允许员工在征得同意后参加遴选考试，如果通过考试并被其他单位录用，可能可以提前调动。
服务期满一定年限后的有限流动：有些单位可能规定，在服务期满一定年限（如3年）后，允许员工在有限范围内流动，比如从乡镇调到县城，或者从基层单位调到上级单位等。
三、调动程序与注意事项
如果确实需要调动，无论是否在服务期内，都需要遵循一定的程序和流程。这些程序通常包括：
确定调动岗位及条件：首先需要明确调动的目标岗位以及该岗位的招聘条件。
商调与复函：与原单位和调入单位进行协商，确认调动事宜，并获取调入单位的复函。
组织考察与讨论决定：调入单位可能会对员工进行组织考察，包括面试、笔试等环节，然后讨论决定是否录用。
公示与调动通知：如果决定录用，需要进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，开具调动通知。
转递人事档案：最后，需要转递员工的人事档案到调入单位。
四、建议与指导
如果您有调动需求，我建议您首先咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解具体的政策和程序。同时，注意保留好与服务期、调动等相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。在调动过程中，务必遵守相关法律法规和单位规定，确保调动的合法性和合规性。
综上所述，事业单位服务期5年是否可以调动并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、相关政策以及人事管理部门的要求来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。