针对事业单位调动失败且原单位不接收的情况，可按以下步骤处理：

1. 核查调动程序合法性
   首先需确认调动是否符合《事业单位人事管理条例》等规定。若调动已通过编制部门审批、主管部门同意，且原单位无正当理由拒绝接收，可能涉嫌违规。此时可要求原单位出具书面拒绝理由，若无法提供合法依据，可向主管部门或同级人社部门申诉。

2. 协商与书面催告
   若调动程序存在瑕疵（如未完成全部审批流程），建议先与原单位、现单位协商补正手续。若原单位仍拒绝，可发送书面《接收催告函》，明确要求限期办理接收手续，并保留邮寄凭证作为证据。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若原单位拒绝接收行为侵犯合法权益（如已通过合法调动程序但被无故拒收），可向其上级主管部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求履行接收义务或赔偿损失。

4. 关注编制与工资关系
   若调动未完成，需确认编制是否已从原单位转出。若编制未转出，原单位仍需发放工资；若编制已转出但原单位拒收，可要求现单位协调解决工资发放问题，避免权益受损。

5. 特殊情形处理

   • 服务期限制：若原单位以未满服务期为由拒绝，需核查聘用合同或单位规章制度是否明确约定服务期及违约金。若约定合法，可能需支付违约金后办理调动；若无合法约定，可主张拒绝无效。
     
   • 纪律处分影响：若因受处分被拒收，需确认处分是否已解除或影响期已满。若处分已失效，原单位无权以此为由拒绝。

行动建议：

• 优先通过协商、书面催告解决，保留所有沟通记录；
  
• 若协商无果，及时向主管部门或人社部门反映情况；
  
• 涉及法律程序时，建议携带调动文件、拒绝接收证明等材料进一步咨询，以便制定具体方案。