若公务员调动过程中接收单位明确表示不接收，需根据具体原因和程序阶段采取针对性措施，核心解决路径如下：

1. 核查调动程序合法性

   • 根据《公务员法》第71条，公务员调动需经调出单位、接收单位及公务员主管部门（如组织部、人社局）三方同意。若接收单位无正当理由拒绝，可能涉及程序违法。
     
   • 操作建议：要求接收单位出具书面拒绝理由，并核对是否符合地方公务员调动管理细则（如省级《公务员调任实施办法》）。若理由不充分（如“编制已满”但未提供编制核定文件），可向上级主管部门申诉。
     

2. 区分“程序性拒绝”与“实质性障碍”

   • 程序性拒绝：接收单位未履行内部审批流程（如未召开党组会研究），或以“领导未签字”等非法定理由拒绝。
     
     • 解决方式：向接收单位上级机关（如其主管部门）提交书面申请，要求督促履行职责；必要时可申请行政复议（针对具体行政行为）。
       
   • 实质性障碍：如编制限制、岗位匹配度不足等客观原因。
     
     • 解决方式：与调出单位协商暂缓调动或调整目标岗位；若涉及跨区域调动，可尝试通过组织部门协调编制指标。
       

3. 利用组织协调机制

   • 公务员调动本质是组织行为，个人可请求调出单位或接收单位的上级组织部门（如党委组织部）介入协调。
     
   • 操作要点：提交书面情况说明，强调调动已通过前期审核（如调出单位同意、主管部门批准），请求组织部门督促接收单位落实。
     

4. 法律救济途径

   • 若接收单位拒绝行为涉嫌滥用职权或违反程序正义，可依据《行政诉讼法》第12条提起行政诉讼，但需注意：
     
     • 诉讼对象应为作出具体行政行为的机关（如接收单位或其主管部门）；
       
     • 需证明拒绝行为无合法依据且造成实际损害（如已放弃原单位岗位）。
       
   • 风险提示：行政诉讼周期较长，可能影响调动进度，建议优先通过组织途径解决。
     

实务建议：

• 保留调动全程文件（如调令、同意调动证明、沟通记录），作为后续维权依据；
  
• 避免与接收单位发生直接冲突，优先通过书面形式（如EMS函件）主张权利；
  
• 若涉及跨省调动，需同步关注调入地省级公务员主管部门的特殊规定（如部分省份要求“先核编后调动”）。
  

如有具体文件或拒绝理由，可进一步提供细节，我将结合地方性法规分析操作路径。