核心结论：单位开了调函但不接收档案，您可以根据不同情况采取协商沟通、向相关部门反映或通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 先与单位友好协商沟通
   • 调函是单位发出的接收档案的意向表示，但不接收档案可能有多种原因。比如单位内部档案管理流程出现临时问题，像负责档案接收的人员变动、档案存放地点调整等导致暂时无法接收；也可能是单位在发出调函后，对您的某些情况有了新的考量，但未及时与您沟通。
   • 您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，礼貌且诚恳地询问不接收档案的具体原因。如果是临时性的流程问题，您可以询问预计解决的时间，并表示愿意配合单位完成档案接收的相关手续。例如，单位可能因为档案室搬迁，需要一段时间整理，您可以询问大概的搬迁完成时间，以便后续跟进。
   • 如果是单位对您的某些情况有疑问或顾虑，您可以积极提供相关证明材料或解释说明，消除单位的疑虑，促使单位按照调函的要求接收档案。比如单位可能对您之前的工作经历存在疑问，您可以提供工作证明、离职证明等材料来证明自己的工作履历。
2. 向劳动监察部门或档案管理部门反映情况
   • 如果与单位协商后，单位仍然无正当理由拒绝接收档案，您可以向当地的劳动监察部门或档案管理部门反映情况。劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，档案管理部门则对档案的接收、管理等工作有监管职责。
   • 在向相关部门反映时，您需要准备好相关的证据材料，如单位开具的调函、与单位沟通的记录（包括聊天记录、通话录音等），以证明单位存在不接收档案的行为。相关部门会根据您提供的证据进行调查核实，如果情况属实，会责令单位改正，要求其按照规定接收您的档案。
3. 考虑通过法律途径解决
   • 如果上述方法都无法解决问题，且单位不接收档案的行为给您造成了实际的损失或影响，例如因为档案无法及时接收导致您无法办理社保转移、职称评定等手续，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位履行接收档案的义务，并赔偿因不接收档案给您造成的损失。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。