针对您提出的“原单位辞职但新单位不接收档案”的问题，这实际上涉及到了两个主要环节：一是原单位是否依法履行了档案转移的义务，二是新单位为何不接收档案以及您应如何应对。以下是我为您提供的详细解答：
一、原单位是否依法履行了档案转移的义务
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，无论劳动者离职交接手续是否完备，用人单位都不得扣押档案或拒绝转档。
若原单位未履行此义务：
- 您有权要求原单位立即办理档案转移手续。
- 如果原单位拒绝或推诿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位履行义务。
- 在仲裁后，如果原单位仍不履行，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求原单位补办档案并可能要求赔偿因此造成的损失。
二、新单位为何不接收档案及应对策略
新单位不接收档案可能有多种原因，如档案接收流程繁琐、新单位不具备档案保管权限、或新单位对档案内容有特定要求等。针对不同情况，您可以采取以下策略：
了解新单位档案接收政策：
- 首先，与新单位的人力资源部门沟通，了解其档案接收的具体政策和流程。
- 询问新单位是否对档案内容有特定要求，如是否需要特定格式的档案材料或是否需要补充某些材料。
与原单位协商档案转移方式：
- 如果新单位因流程或权限问题无法直接接收档案，您可以与原单位协商，看是否可以将档案转移至您户籍所在地的人才交流中心或其他具有档案保管权限的机构。
- 确保档案转移过程中档案的完整性和安全性，避免档案丢失或损坏。
寻求法律援助或咨询：
- 如果新单位无合理理由拒绝接收档案，且您与原单位在档案转移问题上存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自身权益，并指导您如何通过法律途径解决争议。
考虑档案托管服务：
- 如果新单位确实无法接收档案，且您暂时无法找到其他合适的档案接收单位，您可以考虑将档案托管至专业的人才服务机构或档案托管中心。
- 这些机构通常提供档案保管、查询、转递等服务，可以满足您对档案管理的需求。
三、总结与建议
- 保持沟通：与原单位和新单位保持密切沟通，了解档案转移的最新进展和可能存在的问题。
- 依法维权：如果原单位未履行档案转移义务或新单位无合理理由拒绝接收档案，您可以依法维权，通过仲裁或诉讼等途径解决争议。
- 灵活应对：根据实际情况灵活应对档案转移问题，考虑档案托管等替代方案，确保档案的完整性和安全性。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在档案转移过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。