针对您提出的“公务员调到事业单位，接收单位同意接收但原单位不放怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确身份与调动性质

   • 首先，需要明确的是，公务员与事业单位工作人员在身份和管理上存在差异。公务员的调动通常受到《中华人民共和国公务员法》及相关规定的约束，而事业单位工作人员的调动则可能受到《事业单位人事管理条例》等规定的调整。不过，在您的情况下，由于是从公务员岗位调动到事业单位，这通常涉及到跨体制的调动，需要特别注意相关程序的合规性。

2. 分析原单位不放人的可能原因

   • 原单位不放人可能有多重原因，如编制限制、工作需要、领导意见等。在处理此类问题时，建议首先与原单位进行友好沟通，了解不放人的具体原因，并尝试寻求解决方案。

3. 探讨法律途径与程序

   • 协商与调解：在沟通无果的情况下，可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这可以包括向原单位的上级主管部门反映情况，或者寻求当地人事争议调解委员会的帮助。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，且您认为原单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，由于您涉及的是公务员到事业单位的调动，这一过程中可能更多地受到行政法规和政策的影响，而非纯粹的劳动法律关系。因此，在申请仲裁或诉讼前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律适用和程序要求。

4. 关注调动过程中的合规性

   • 在整个调动过程中，务必确保所有程序的合规性。这包括但不限于：获得原单位和接收单位的书面同意、办理相关的编制转移手续、更新个人档案信息等。如果任何环节存在违规或遗漏，都可能导致调动失败或引发后续的法律纠纷。

5. 具体建议与行动步骤

   • 第一步：再次与原单位进行沟通，明确不放人的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 第二步：如果沟通无果，可以向原单位的上级主管部门反映情况，寻求上级部门的协调和支持。
   • 第三步：在必要时，可以咨询专业律师，了解具体的法律适用和程序要求，并考虑通过法律途径解决争议。
   • 第四步：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

最后需要强调的是，由于您涉及的是公务员到事业单位的调动问题，这一过程中可能受到多种法律法规和政策的影响。因此，在处理此类问题时，建议务必谨慎行事，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。