结论前置：公务员跨省调动，若接受单位已找到但原单位不同意放人，这确实是一个比较棘手的问题。不过，你可以通过了解相关政策、与原单位沟通协商、寻求上级部门帮助以及考虑法律途径等方式来尝试解决。
1. 了解相关政策与规定
首先，你需要详细了解公务员调动的相关政策与规定。不同地区、不同部门对于公务员调动的具体要求和流程可能有所不同。你可以查阅相关的政策文件、规章制度，或者咨询当地的人事部门，了解公务员跨省调动的具体条件、程序以及所需材料等。这样，你可以更清楚地知道自己的情况是否符合调动要求，以及原单位不同意放人的具体原因。
2. 与原单位沟通协商
在了解相关政策后，你可以尝试与原单位进行沟通协商。你可以向原单位说明你的调动意愿和原因，以及接受单位的情况和调动后的工作安排等。同时，你也可以询问原单位不同意放人的具体原因，并尝试解决这些问题。例如，如果原单位担心你的调动会影响工作，你可以提出在调动前完成手头的工作，或者协助原单位找到合适的人选来接替你的工作等。
3. 寻求上级部门帮助
如果与原单位的沟通协商没有取得进展，你可以考虑寻求上级部门的帮助。你可以向原单位的上级主管部门或者人事部门反映你的情况，请求他们协助解决调动问题。上级部门可能会根据相关政策规定和实际情况，对原单位进行协调或者给出指导性意见。
4. 考虑法律途径
如果以上方法都没有解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，你需要仔细评估自己的情况和法律风险。公务员调动涉及到的法律问题比较复杂，包括行政法、劳动法等多个方面。你可以咨询专业的律师或者法律机构，了解自己的法律权益和可行的法律途径。例如，如果原单位无正当理由拒绝放人，可能构成违法行为，你可以通过行政诉讼等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，法律途径通常比较耗时和费力，且结果具有不确定性，因此需要谨慎考虑。
额外建议：
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。