关于公务员调动找不到接收单位及工资发放的问题，结论前置如下：

1. 找不到接收单位的影响：公务员调动需遵循组织程序，找到接收单位是完成调动手续的关键。若找不到接收单位，调动程序将无法继续，公务员可能仍需在原单位工作。

2. 工资发放情况：在调动未完成且公务员仍在原单位工作的情况下，原单位应继续发放工资。工资发放与调动程序是否完成、是否找到接收单位无直接关联，而是与公务员是否在岗、是否履行职责有关。

详细分析如下：

找不到接收单位的影响

公务员的调动并非个人行为，而是需要遵循一定的组织程序和规定。在调动过程中，找到接收单位是完成调动手续的重要一环。若公务员个人无法找到接收单位，或者接收单位因各种原因（如编制已满、岗位不匹配等）拒绝接收，那么调动程序将无法继续进行。此时，公务员可能仍需在原单位工作，等待新的调动机会或者组织安排。

工资发放情况

工资发放是公务员与用人单位（即原单位）之间的法律关系，与调动程序是否完成、是否找到接收单位无直接关联。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资由国家财政负担，按照其职务、职级、级别和工龄等因素确定。只要公务员在岗、履行职责，原单位就应按照国家规定发放工资。

• 在岗情况：若公务员在调动未完成期间仍在原单位工作，那么原单位应继续发放工资。这是因为公务员的工资发放是基于其在岗状态，而非调动状态。
• 履行职责情况：公务员在岗期间应履行其职责，包括完成工作任务、遵守工作纪律等。只要公务员能够正常履行职责，原单位就没有理由停发工资。

特殊情况说明

• 调动期间停薪留职：在某些特殊情况下，如公务员因病或事假等原因需要长时间离开工作岗位，且经组织批准停薪留职的，那么在停薪留职期间，公务员将不享受工资待遇。但这种情况与调动找不到接收单位无关，而是基于公务员个人的特殊情况。
• 组织安排与工资发放：若组织因工作需要或其他原因对公务员进行临时安排或调整，且该安排或调整不影响公务员的工资待遇的，那么公务员的工资仍应由原单位发放。若组织有明确规定或安排关于工资发放的变更，则应按照组织规定执行。

建议与总结：

• 积极沟通：若公务员在调动过程中遇到找不到接收单位的问题，应积极与原单位和组织部门沟通，寻求解决方案。
• 了解政策：公务员应了解相关政策和规定，明确自己的权利和义务，以便在调动过程中维护自己的合法权益。
• 保持耐心：调动程序可能因各种原因而延迟或受阻，公务员应保持耐心，等待组织安排或新的调动机会。

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