结论：在事业单位工作调动且工资关系转移后，若新单位还未报到，工资是否发放需视具体情况而定，一般而言，若原单位已办理完工资转移手续且新单位未明确拒绝接收，原单位可能不再发放工资，而新单位在接收手续完成后应开始发放工资；若因新单位原因导致延迟报到，新单位应承担相应责任并补发工资。以下为详细分析：

一、工资发放的基本原则

在事业单位中，工资的发放通常与员工的劳动关系、工作岗位以及考勤情况紧密相关。当员工发生工作调动时，其工资关系也会随之转移。这一过程中，工资的发放需遵循以下原则：

1. 劳动关系转移原则：员工的工作调动意味着其劳动关系的转移，工资关系作为劳动关系的一部分，也会随之转移到新单位。
2. 工资发放连续性原则：在劳动关系转移过程中，应确保员工的工资发放不受影响，避免出现断档或重复发放的情况。

二、工作调动后工资发放的具体情况

1. 原单位已办理完工资转移手续：

   • 若原单位在员工调动前已办理完工资转移手续，且新单位已确认接收，则原单位通常不再负责该员工的工资发放。
   • 在此情况下，若新单位还未报到，但工资关系已转移，新单位应在接收手续完成后开始发放工资。若因新单位内部流程导致延迟发放，新单位应承担相应责任，并尽快补发工资。

2. 原单位未办理完工资转移手续：

   • 若原单位在员工调动时还未办理完工资转移手续，则原单位可能仍需负责该员工在调动期间的工资发放，直至手续办理完毕。
   • 但这种情况较为特殊，且通常会在调动前进行明确约定，以避免出现纠纷。

3. 新单位明确拒绝接收或未确认接收：

   • 若新单位明确拒绝接收该员工或未确认接收其工资关系，则原单位可能仍需负责该员工的工资发放，直至找到新的接收单位或问题得到解决。

三、特殊情况下的工资发放

1. 因新单位原因导致延迟报到：

   • 若因新单位的原因（如内部流程繁琐、岗位调整等）导致员工延迟报到，新单位应承担相应责任，并确保员工的工资不受影响。在此情况下，新单位应补发员工因延迟报到而未能领取的工资。

2. 员工个人原因导致延迟报到：

   • 若因员工个人原因（如请假、离职手续未办完等）导致延迟报到，则工资发放情况需根据具体约定和单位规定来确定。一般来说，员工需自行承担因个人原因导致的工资损失。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：在发生工作调动时，员工应及时与原单位和新单位沟通工资发放事宜，确保工资关系顺利转移且不受影响。
2. 保留证据：员工应保留好与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在出现纠纷时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业人士：若对工资发放问题存在疑问或争议，员工可咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。

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